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男女職工同工應(yīng)同酬
女工王某多年在國營企業(yè)從事鋁制品制造工作，成為該廠技術(shù)能手。后因故轉(zhuǎn)到一家私營鋁制品企業(yè)做制造工人，她技術(shù)熟練高超，工作很快步入正軌，產(chǎn)量質(zhì)量都不比同班組的男工人差，甚至比有的男工還要強(qiáng)。但是在領(lǐng)取工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己的工資卻比從事同樣工作的男工人低。對此，該企業(yè)的經(jīng)營者認(rèn)為，該女工剛剛到廠，工作處于適應(yīng)階段，況且女工體力不如男工，工資因此要低一些。
標(biāo)簽：男女職工 - 同工應(yīng)同酬，類別：勞動(dòng)就業(yè)法律常識
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